| 问题 | 如果公司安排半天半天的休息合理吗？ |
| 释义 | 本文讲述了公司实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如因生产特点不能实行上述制度，需经劳动行政部门批准，并保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 公司一个星期只休息一天，并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 如果公司不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，是否可以安排半天假？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果公司不能实行这一制度，就违反了相关的法律法规。 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、丧假、婚假等法定假期。这些假期可以视为公司的半假，但需要符合相关的法律法规和公司制定的假期制度。 因此，如果公司不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，就不得安排半天假。否则，就违反了相关的法律法规，员工和公司都可能会受到法律的风险和损失。 结语 公司每星期只有一天休息日,但员工每天工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十四小时,公司仍需保障员工每周至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点等特殊原因需要延长工作时间时,需与工会和员工协商,并保障员工身体健康。公司应遵守法律法规,合理安排员工的工作和休息时间,以维护员工的权益和企业的长期发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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