| 释义 |
法律主观：
苏州生育津贴领取条件： 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一） 女职工 生育享受 产假 ； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、 法规 规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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