| 问题 | 如何以严重违纪辞退 |
| 释义 | 该内容重点介绍了严重违纪辞退的要点和违反劳动纪律被辞退的相关规定。要点包括以规章制度为依据、证明员工严重违纪的证据等；如果违反劳动纪律被辞退,可以申请领取失业金,但需注意劳动者不是自愿离职的情况下；规章制度制定完毕后需使其发生法律效力,并有员工参与讨论、与工会或员工代表协商、向员工公示等程序。如果员工被无故辞退,可以与用人单位协商主张继续履行或赔偿金,也可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解,或 法律分析 严重违纪辞退的要点包括以下几点：以规章制度为依据，证明员工严重违纪的证据等。违反劳动纪律被辞退可以领失业金的，只要劳动者不是自愿离职的情况下，是可以申请领取的。 一、如何以严重违纪辞退 以严重违纪辞退须注意以下几个要点： 1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。 2.规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。 4.注意通知工会、通知员工本人的程序。同理，辞退严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。 二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗 违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 三、员工被无故辞退如何维权 员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重违纪是用人单位可以依照劳动合同法规定立即解除或者终止劳动合同的情形之一。然而，在解除或者终止劳动合同时，用人单位需要遵循一定的程序，并注意相关细节。本文将为您详细介绍严重违纪辞退的要点与程序。 首先，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会成员的知情权，便于工会成员对用人单位的处分进行监督。 其次，用人单位需要书面通知工会，并报告劳动行政部门。这是为了确保程序的合法性和通知工会成员的知情权。 接着，用人单位需要按照劳动合同法规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并给予相应的补偿。这是为了保障职工的权益，避免因突然失业而给职工的生活造成影响。 最后，用人单位需要依照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿。这是为了弥补职工因被解除或者终止劳动合同而失去的权益。 总之，在严重违纪辞退的程序中，用人单位需要遵循一定的程序，并注意相关细节。了解这些要点，有助于职工在遭遇严重违纪情况时，能够及时维护自己的合法权益。 结语 严重违纪辞退的要点包括以下几点：以规章制度为依据，证明员工严重违纪的证据等。违反劳动纪律被辞退可以领失业金的，只要劳动者不是自愿离职的情况下，是可以申请领取的。同时，如果员工被无故辞退，可以与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，也可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十一条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 |
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