| 问题 | 员工无故旷工辞退流程 |
| 释义 | 员工无故旷工属于严重违反劳动纪律，用人单位可以按照法定程序辞退。流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基础上，建立健全考勤制度和奖惩制度，确保员工按时按质完成工作任务。其次，如果发现员工存在无故旷工情况，用人单位应当及时与员工联系，了解原因，并告知员工相关政策、规定和后果。最后，如果员工无故旷工超过规定时间，用人单位可以根据劳动合同、相关规章制度和工资支付标准，依法开展辞退程序。具体包括向员工发出解除劳动合同书，结算工资、福利及其他应付款项等。 员工无故旷工属于劳动纠纷。用人单位是否需要提前通知劳动部门？是的。用人单位在进行员工辞退之前，应当依法向劳动部门报告，符合法律程序后才能进行解除劳动合同的程序。如果用人单位未经过劳动部门审批，擅自解除劳动合同的，将面临行政处罚或劳动仲裁裁定赔偿的风险。 员工无故旷工对于用人单位的生产经营造成严重影响，根据相关法律法规和公司规定，用人单位应当依法进行调查核实和辞退程序。同时，用人单位也应当在日常考勤管理、薪酬福利管理等方面加强管理，切实维护公司利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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