| 问题 | 行政处分的种类与期限是什么？ |
| 释义 | 行政处分的种类有6种，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分根据行为的轻重程度来决定，以惩戒和警示为目的。不同的处分适用于不同程度的违纪行为，从轻微的警告到丧失公职的开除。此外，公务员受到处分后还有处分期限的规定，根据不同处分的严重程度而定。 法律分析 行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为较为轻微的人员。 3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 6、开除。也就是取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 公务员受行政处分，有处分期限的规定：警告处分半年；记过、记大过、降级处分一年；撤职处分二年。 拓展延伸 行政处分的程序、适用范围和实施方式是什么？ 行政处分的程序、适用范围和实施方式是指在行政法律关系中，对违反法律法规的行为主体进行制裁的一种行政手段。其程序包括立案、调查、听证、审理、裁决等环节，确保公正、公平、合法的程序。适用范围涵盖行政机关对公民、法人和其他组织的违法行为进行处罚。实施方式包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销执照等多种措施，根据违法行为的性质和情节进行选择。行政处分旨在维护社会秩序，保护公共利益，促进法治建设，确保行政活动的合法性和规范性。 结语 行政处分是对违反行政纪律的行为主体进行制裁的一种行政手段，种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。不同的处分适用于不同程度的违纪行为，以达到警示、惩处和纠正的目的。行政处分的程序、适用范围和实施方式都经过严格规定，旨在保障公正、公平和合法性。通过行政处分，维护社会秩序，保护公共利益，促进法治建设，确保行政活动的合法性和规范性。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》第六条 行政机关公务员处分的种类为： (一)警告 (二)记过； (三)记大过； (四)降级； (五)撤职； (六)开除。 第七条行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，6个月； (二)记过，12个月； (三)记大过，18个月； (四)降级、撤职，24个月。 |
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