| 问题 | 新毕业生签订劳动合同是否仍被视为应届生？ |
| 释义 | 对于应届生签订劳动合同是否仍然算作应届生，需要根据具体情况来判断。应届毕业生包括当年的毕业生和在择业期内的毕业生。如果应届生在毕业年度内签订了劳动合同，他们仍然被视为应届毕业生。然而，如果已经过了毕业年度，进入了第二个毕业年度，那么他们将不再被视为应届毕业生，而是被视为往届生。在择业期内（国家规定为两年），如果未能找到工作单位，他们仍然可以被视为应届高校毕业生对待。 法律分析 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。 应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。 拓展延伸 新毕业生劳动合同的法律地位及权益保障 新毕业生劳动合同的法律地位及权益保障是一个重要的议题。根据劳动法的规定，新毕业生与企业签订的劳动合同具有法律效力，其享有与其他员工相同的权益和保障。新毕业生在劳动合同中应明确约定工作内容、薪酬、工作时间、休假等关键条款，并要求合同符合法律规定。同时，劳动法对新毕业生的权益保护也提供了明确的规定，包括工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的保障。如果新毕业生在劳动合同中的权益受到侵害，他们有权利通过法律途径维护自己的权益。因此，企业和新毕业生在签订劳动合同时应遵守相关法律法规，确保新毕业生的权益得到有效保障。 结语 新毕业生劳动合同的法律地位及权益保障是一个重要的议题。根据劳动法的规定，新毕业生与企业签订的劳动合同具有法律效力，其享有与其他员工相同的权益和保障。新毕业生在劳动合同中应明确约定关键条款，并要求合同符合法律规定。劳动法对新毕业生的权益保护也提供了明确的规定，包括工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的保障。企业和新毕业生应遵守相关法律法规，确保新毕业生的权益得到有效保障。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。