| 问题 | 劳动者应该掌握哪些法律小知识 |
| 释义 | 劳动者应掌握的法律小知识包括劳动关系建立、劳动合同签订、劳动合同类型和生效等；劳动合同与劳动关系的区别在于主体资格和主体地位；劳动合同可以补签，但可能影响维权要求双倍工资。 法律分析 一、劳动者应该掌握哪些法律小知识 劳动者应该掌握的法律小知识如下： 1.劳动关系何时建立？ 答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗？ 答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3.劳动合同分为那些种类？ 答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。 4.劳动合同什么时候生效？ 答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同和劳动合同关系的区别 劳动合同和劳动合同关系的区别如下： 1.主体资格不同： （1）依据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 （2）劳动关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2.主体地位不同： （1）在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。 （2）劳动关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 三、劳动合同可以补签吗 劳动合同可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。 1.“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2.“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3.如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4.一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 结语 劳动者应该掌握的法律小知识包括：劳动关系建立的时间、劳动合同的签订要求、劳动合同的种类以及劳动合同的生效条件。劳动合同和劳动关系之间的区别在于主体资格和主体地位的不同。劳动合同可以补签，但补签后维权可能存在困难，因此建议及时签订合同以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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