| 问题 | 农民工工资拖欠问题应如何解决？ |
| 释义 | 农民工欠薪应找用人单位要工资，可通过协商、行政举报或委托律师追讨。《工资支付暂行规定》规定恶意拖欠工资的法律责任，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。农民工应根据具体情况选择适合的方法要求工资。国家没有义务补发工资，农民工应直接向拖欠工资的用人单位要求支付。 法律分析 一、农民工欠薪应该找谁要工资? 农民工被欠薪后应该直接找用人单位要工资，农民工讨薪的方法包括： 1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。 二、公司恶意拖欠工资的法律责任是怎么规定的? 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 虽然恶意拖欠农民工工资是国家法律制度坚决不允许的，可是国家没有给农民工补发工资的义务，所，以哪家用人单位欠了自己的工资，就到哪家用人单位去要工资即可，但要工资的方法有很多种。 结语 农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，解决该问题需要采取多种途径。首先，农民工可以通过与用人单位进行协商来要求工资支付，可以寻求工会的支持或者直接与用工方协商。其次，可以采用行政解决方法，向劳动监察部门举报并寻求帮助。此外，委托律师进行追讨也是一种有效的方式，可以通过律师调解、劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。对于恶意拖欠工资的用人单位，根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。尽管国家没有直接义务补发农民工工资，但农民工可以通过以上方法来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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