| 问题 | 农民工工资拖欠将面临何种惩罚？ |
| 释义 | 拖欠农民工工资罪在刑法中被称为拒不支付劳动报酬罪，对于转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，则可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 拖欠农民工工资罪在刑法的罪名是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题：法律如何保障农民工权益？ 农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题。为了保障农民工权益，我国制定了一系列法律法规。首先，劳动法明确规定了劳动者应当按时获得工资，并规定了用人单位应当支付劳动者工资的义务。其次，劳动合同法要求用人单位与农民工签订劳动合同，明确工资支付方式和时间，保障农民工的合法权益。此外，劳动争议调解仲裁法设立了劳动争议调解仲裁机构，农民工可以通过申请调解或仲裁来维护自己的权益。此外，政府也加大了对农民工工资拖欠问题的打击力度，通过加强监管、加大处罚力度等方式来保护农民工的合法权益。综上所述，法律的制定和执行为农民工提供了保障，但仍需进一步加强监管和宣传，以确保农民工能够及时获得应得的工资。 结语 农民工工资拖欠问题严重，法律对此有明确规定。拒不支付劳动报酬罪是对此的法律罪名，违法者将受到相应惩罚。为保障农民工权益，我国制定了劳动法、劳动合同法等法律法规，并设立劳动争议调解仲裁机构。政府也加大了对农民工工资拖欠问题的打击力度。然而，仍需进一步加强监管和宣传，确保农民工能够及时获得应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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