| 问题 | 中秋节不放假算违法吗？ |
| 释义 | 中秋节公司不放假属于违法行为，用人单位应依法安排劳动者休假，并按规定支付工资。劳动者有权向工会组织和劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定节假日包括中秋节，用人单位应安排休假，并支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司不按规定放假且不支付延长劳动时间报酬，劳动者有权投诉。 法律分析 中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假日不放假，国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 中秋节法定节假日是否包括放假？ 根据我国《劳动法》和《国务院关于年度节假日安排的通知》，中秋节作为传统节日，不属于法定节假日范畴，因此并没有明确规定要放假。然而，根据地方政府的具体规定和企事业单位的实际情况，有些地方和单位可能会安排中秋节放假。所以，中秋节是否放假，需要根据具体的地区和单位来确定。建议您咨询当地劳动行政部门或者查阅相关政策文件，以获得准确的信息。请注意，未经授权的违法放假行为可能会面临相应的法律责任。 结语 中秋节公司不放假属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位在国家法定节假日应当安排劳动者休假，并按照规定支付相应的工资报酬。如果公司既不放假又不支付延长劳动时间报酬，劳动者有权向工会组织和当地劳动行政部门投诉。请用人单位严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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