| 问题 | 工地活没干完不干了公司老板要起诉我 |
| 释义 | 劳动争议当事人起诉需满足条件：与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实与理由、属于法院管辖范围。起诉时效为仲裁裁决书收到后15日内起诉，需同时提交裁决书。仲裁委员会不是被告，不能起诉。诉讼时需递交起诉状及副本。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律分析 劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。 此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。 劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 劳动争议案件的起诉需满足一定条件：原告与案件有直接利害关系，被告明确，诉讼请求和事实与理由具体，属于法院受理范围。同时，起诉时效规定要求在收到劳动仲裁裁决书后15日内起诉，并需同时提交裁决书。需要注意的是，仲裁委员会不是民事主体，不可作为被告。一旦诉至法院，诉讼当事人仍为劳动争议原当事人，需递交起诉状及副本。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第79条，当事人可向单位调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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