| 问题 | 我在工地干活，目前老板还有两万多工资没给，每次打电话要都是一拖再拖 |
| 释义 | 老板拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉要求支付工资并加付赔偿金；也可通过申请仲裁或起诉来要回工资。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动局可责令限期支付并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权追讨：工地工资被拖欠，如何有效要求支付？ 当工地工资被拖欠时，您可以采取一些有效的措施来要求支付。首先，与老板保持沟通，通过电话、短信或面谈，明确提醒对方您的工资尚未支付，并要求具体的支付时间。如果老板仍然拖延，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的劳动和应得报酬。如果仍然无法解决，您可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查。在此过程中，保持耐心和冷静，遵守法律程序，以确保您的权益得到维护。记住，法律是保护您的工资权益的有力工具，坚持维权，最终您有望获得应得的工资支付。 结语 通过劳动法规定的权益保护措施，您可以要求老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令单位限期支付工资，并要求单位向劳动者加付赔偿金。另外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了劳动争议的解决方式，您可以申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在采取行动之前，建议与老板保持沟通，并收集相关证据。如果需要进一步的帮助，您可以咨询劳动法律师。坚持合法权益，相信您最终会获得应得的工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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