| 问题 | 劳动合同中工资的计算标准 |
| 释义 | 本文主要包括两个方面内容：一是劳动合同规定的工资计算方法，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式；二是相关法律规定，根据《劳动法》第四十四条，对于延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的情况，用人单位应支付相应的工资报酬，标准分别为150%、200%和300%。 法律分析 一、劳动合同规定的工资怎么算 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、相关法律规定 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动合同工资计算方式及相关规定解析 劳动合同中的工资计算方式及相关规定是劳动关系中的重要内容。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资的计算方式应当遵循公平、合理、合法的原则。具体而言，工资的计算可以包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个方面。劳动合同中应明确工资计算的基准、计算周期、计算方法等相关规定，以确保雇主和雇员的权益得到保障。此外，还需要注意劳动合同中对于工资支付时间、方式以及可能存在的调整机制的约定。劳动合同工资计算方式及相关规定的解析有助于雇主和雇员明确双方权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 根据劳动合同规定的工资计算方式及相关法律规定，工资的计算应遵循公平、合理、合法的原则，确保雇主和雇员的权益得到保障。工资的计算包括月实际工资、加班费、日工资和小时工资等多个方面。劳动合同中应明确工资计算的基准、周期和方法，并约定工资支付时间、方式和调整机制。解析劳动合同工资计算方式及相关规定有助于维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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