| 问题 | 开除员工单位需要出具证明 |
| 释义 | 开除员工单位需要出具证明，根据劳动合同法规定，用人单位应提供解除劳动合同证明。开除员工是否需要赔偿取决于违反劳动合同法规定与否，员工被开除后符合条件可以领取失业保险金。 法律分析 一、开除员工单位需要出具证明 开除员工单位需要出具证明解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。 二、开除员工是否需要赔偿？ 开除员工不一定需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工有以下情况辞退员工不用给赔偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 三、员工被开除后可以领取失业保险金吗 员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业; 3.已办理失业登记，并有求职的要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。 结语 根据《劳动合同法》的规定，开除员工单位需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。开除员工是否需要赔偿取决于单位是否违反劳动法规定且员工无过错，若需要支付赔偿金则为双倍赔偿。被开除的员工在符合条件的情况下可以领取失业保险金，包括满足缴费要求、失业非自愿、已办理失业登记等。在领取失业保险金期间，也可以同时享受其他失业保险待遇。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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