| 问题 | 艺人合同跟劳动合同的区别 |
| 释义 | 一、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。艺人合同（经纪合同）是平等民事主体之间签署的合同，受《民法典》等法律法规的保护。 二、主体不同。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者（自然人，且须劳动年龄条件，具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人），而经纪合同双方既可以是自然人，也可以是法人，同时艺人也可以是不符合劳动年龄条件的未成年人（依法取得法定代理人同意）。 三、权利义务不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对其进行的日常管理，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，二者的关系具有人身从属性。而在经纪合同法律关系下，一方只能通过合同约定内容来限制约束另一方当事人。 四、法律后果不同。不同的法律关系对应的法律后果不同，如 1.违约金条款∶在劳动合同关系下，用人单位只能就"服务期约定"和"竞业限制约定"向劳动者主张违约金，其他情形下双方约定的违约金都是无效的；在经纪合同关系下，合同双方可以就对方存在的违约行为进行约定。 2.发生人身伤害情况下主张的权利不同∶在劳动合同关系下，若员工在工作过程中发生伤害的，则可以依法申请工伤认定；在经纪合同关系下，若艺人发生伤害事故，则只能依据侵权事由依法主张权利。 艺人合同是不是劳动合同 艺人合同不是劳动合同。艺人与经纪公司签订的经纪合同是一种合同关系，是受合同法调整，虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得，并且劳动合同法的适用范围也已经作出明确的规定。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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