| 问题 | 监护人存在争议时的解决方法 |
| 释义 | 法定监护人争议解决：未成年人监护人由单位或居民委员会指定；精神病人监护人由单位或居民委员会指定。法律依据：民法典第三十一条。工伤争议解决：向劳动部门申诉或仲裁委员会申请仲裁。对伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可提起行政复议或诉讼。 法律分析 一、法定监护人有争议怎样解决 1、对担任未成年人的监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。2、对担任无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护人有争议的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十一条：对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 二、工伤争议如何解决 职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; 职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼 拓展延伸 监护人争议：解决冲突的有效策略 监护人争议是在监护人之间出现争议或冲突的情况下，需要寻找解决办法的情况。为了有效解决这一问题，可以采取以下策略。首先，当监护人存在争议时，可以考虑通过协商和谈判来解决分歧，寻求双方都能接受的共同意见。其次，可以考虑寻求第三方的介入，例如法院、调解员或独立的监护人，来协助解决争议。此外，了解相关法律法规和规定，以确保决策和行动符合法律要求，也是解决监护人争议的重要步骤。最后，保持沟通和合作，尊重对方的权益和意见，寻求共同利益，有助于达成解决争议的最佳方案。综上所述，通过协商、第三方介入、了解法律和保持沟通合作等策略，可以有效解决监护人争议，确保儿童或被监护人的最佳利益得到保护。 结语 在解决监护人争议时，可以通过协商、第三方介入、了解法律和保持沟通合作等策略，确保儿童或被监护人的最佳利益得到保护。同时，工伤争议的解决可以通过向劳动和社会保障行政部门申诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起行政复议或行政诉讼等途径来实现。在处理工伤争议时，需要依法维护职工的合法权益，确保公正和公平的处理结果。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第七十三条 老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第六章 宜 居 环 境 第六十五条 国家推动老年宜居社区建设，引导、支持老年宜居住宅的开发，推动和扶持老年人家庭无障碍设施的改造，为老年人创造无障碍居住环境。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第七章 参与社会发展 第六十六条 国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德，发挥老年人的专长和作用，保障老年人参与经济、政治、文化和社会生活。 |
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