| 释义 |
需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。
社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
那么疫情期间小区不让回家怎么办？
疫情期间小区不让进的处理办法如下：
1、与社区保安、社区居委会协商；
2、如果需要提供相应的证明，则应该积极地收集材料，提供相应的证明；
3、如果协商不成，则要向当地有关部门反应这个问题，看是否是社区工作人员的错误导致的
4、如果确实因为防疫需要，可以找政府安排临时住所，来支持防疫。
综上所述，您了解了吗？
根据《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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