| 问题 | 保密协议需要包含哪些内容？ |
| 释义 | (1)约定保密有效期限，包括劳动关系终止后的一段时间。(2)约定保密措施，如竞业禁止和工作岗位调动。(3)约定保密的代价，包括保密待遇和经济补偿。(4)约定保密的义务和责任，以及违约责任和赔偿条款。签订保密协议时需注意保密费和经济补偿应单独列支，约定竞业禁止条款，分人分岗签订保密协议。 法律分析 (1)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 (2)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 (3)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。 (4)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 提示，签订保密协议的注意事项： 一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。 三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。 拓展延伸 保密协议的要点和重要条款 保密协议是一种法律文件，用于确保机密信息的保护和保密。其要点和重要条款包括但不限于以下内容：1.定义机密信息的范围和分类；2.确定信息的保密义务和责任；3.确定信息的使用限制和许可；4.规定信息的安全措施和保护要求；5.确定信息的保密期限和解除协议的条件；6.规定违约责任和补偿机制；7.确定争议解决的方式和管辖法院等。保密协议的要点和重要条款应根据具体情况进行定制，以确保信息的安全性和合规性。 结语 签订保密协议时需注意以下事项：一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。二、约定竞业禁止条款，保护商业秘密，禁止核心员工到同行业从事竞争职位，期限最长不超过3年。三、应分人分岗签订保密协议，员工需履行保密义务，无论是否给予经济补偿。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。 |
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