| 问题 | 如果举报人被要求签署保密协议，应该如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：举报人举报违法或者不正当行为是一种合法维权行为，但是在某些情况下，举报人可能会被要求签署保密协议。此时，举报人应该注意保护自身权益，谨慎处理相关事宜。具体应对方法如下： 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位不得要求劳动者违反法律法规和本法规定的强制性规定；不得要求劳动者违反道德风尚；不得损害劳动者的合法权益。” 2.《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十一条规定：“承担保密工作的单位和个人应当履行保密工作职责，保护与其工作有关的国家秘密，不得泄露。” 3.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条规定：“任何单位和个人不得采取欺骗、胁迫等不正当手段，要求或者勾结他人泄露商业秘密。” 建议举报人在签署保密协议前，认真阅读协议内容，了解相关义务和责任，对于不合理的条款可以提出异议或者拒绝签署。如果签署协议后发现泄密行为不是自己主观意愿，可以通过法律途径维护自身权益。 |
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