| 问题 | 过失性辞退是否属于经济补偿范畴 |
| 释义 | 过失性辞退的劳动者没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害等情况下被过失性辞退，不享有经济补偿。 法律分析 一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、职工在被辞退能否要经济补偿 拓展延伸 过失性辞退的法律要求和补偿标准 过失性辞退的法律要求和补偿标准是指在雇佣关系中，如果员工因过失行为被解雇，雇主是否有法律依据进行辞退，并且是否需要向员工支付经济补偿。根据不同国家和地区的劳动法规定，过失性辞退的法律要求和补偿标准可能会有所不同。一般而言，雇主需要确保辞退决定符合法律规定的合理性和公正性，并且可能需要提供充分的证据来支持辞退决定。至于经济补偿标准，通常会考虑员工的工作年限、薪资水平以及其他相关因素。具体的法律要求和补偿标准应根据当地的劳动法律进行解读和适用。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形下被过失性辞退是没有经济补偿金的：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。过失性辞退的法律要求和补偿标准在不同国家和地区可能有所不同，具体应根据当地劳动法律进行解读和适用。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 |
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