| 问题 | 过失性辞退适用于哪些情形，过失性辞退有经济补偿金吗 |
| 释义 | 过失性辞退适用情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。过失性辞退无经济补偿金，但需注意录用条件、重大损害定义、劳动合同有效性确认和刑事责任定义。 法律分析 一、过失性辞退适用于哪些情形 过失性辞退适用于如下情形： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 二、过失性辞退有经济补偿金吗 过失性辞退没有经济补偿金的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。另外，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，可以即刻辞退职工的行为。如果劳动者对于用人单位的过失性辞退不服的，可以申请劳动仲裁。 三、过失性辞退的注意事项 过失性辞退在操作中需要注意如下事项： 1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。 2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。 3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。 4.“被依法追究刑事责任”，根据相关规定，是指被人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚的、被人民法院根据《刑法》第三十二条免于刑事处分的。 结语 过失性辞退适用于试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双聘受影响、劳动合同无效、刑事责任等情形。过失性辞退无需经济补偿，但劳动者可申请劳动仲裁。操作时需注意明确录用条件、定义重大损害、防止欺诈行为、仅法院可确认合同无效。刑事责任包括免起诉、免刑罚、免处分。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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