| 问题 | 超过60岁当保安是否符合劳动关系法律规定？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第44条规定，劳动者年满60岁并不直接导致与用人单位终止劳动合同。如果劳动者缴费不满15年，则无法领取养老金，仍属于劳动关系。 法律分析 我国《劳动合同法》第44条规定劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。 所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。也就是说，虽然劳动者年龄已经过六十，但如果缴费没有满15年，根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》第5条规定：“本决定实施前参加工作、实旋后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按新老办法平衡衔接等原则确定过渡性养老金。”则无法领取养老金。虽然关于退休法律上有两项规定在外围上可能有冲突，但不影响其解决实际问题时的适用。所以如果你年龄满六十，但缴费没有满十五，则还是属于劳动关系。 拓展延伸 超过60岁的人能否按劳动关系法律规定担任保安职务？ 根据劳动关系法律规定，超过60岁的人是否能担任保安职务是一个复杂的问题。在某些情况下，根据相关法律条款和规定，超过60岁的人可能仍然有资格担任保安职务。然而，这取决于具体的国家或地区的法律和政策。一些国家可能会设定年龄限制，规定超过一定年龄的人不能从事特定工作，包括保安工作。而其他国家则可能允许超过60岁的人根据能力和健康状况来评估是否适合从事保安工作。因此，需要仔细研究和咨询相关法律专业人士，以确定超过60岁的人是否符合劳动关系法律规定，并有资格担任保安职务。 结语 根据我国《劳动合同法》第44条规定，劳动者年满60岁并不直接导致与用人单位劳动关系的终止。只有在享受基本养老待遇后才能终止劳动合同。根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》，如果缴费没有满15年，劳动者无法领取养老金。因此，虽然年满60岁，但缴费不满15年的劳动者仍属于劳动关系。关于超过60岁的人是否能担任保安职务，需根据具体法律和政策进行评估。建议咨询法律专业人士以确定其是否符合劳动关系法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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