| 问题 | 劳动法中小包工头和农民工的定义有何区别？ |
| 释义 | 小包工头属于民工，他是临时负责人，既不是开发商也不是建筑商。根据法律规定，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁，或向人民法院申请支付令。 法律分析 算。 小包工头属于民工。 他既不是开发商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出来的临时负责人。 法律规定，用人单位应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 拓展延伸 劳动法中小包工头和农民工的权益保护措施有何不同？ 劳动法中小包工头和农民工的权益保护措施有着明显的差异。对于中小包工头，劳动法通常要求他们承担更多的责任和义务，包括提供合同、支付工资、提供劳动保护等。而对于农民工，劳动法则重点关注保障他们的基本权益，如工资支付、工时限制、社会保险等。此外，中小包工头常常需要承担更多的管理责任，以确保工作场所的安全和劳动条件的合规性。因此，劳动法在权益保护措施上会有不同的侧重点，以满足不同劳动参与者的需求。 结语 根据劳动法，小包工头作为民工的临时负责人，有权保障自己的劳动权益。他们可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和申请支付令等方式来维护自己的合法权益。虽然与农民工的权益保护措施有所不同，但劳动法旨在确保所有劳动参与者的权益得到保障。因此，中小包工头在承担管理责任的同时，也享有相应的权益保护。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第16条 用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 |
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