| 问题 | 听力不过关不给复检怎么办 |
| 释义 | 本文主要介绍了听力测试和职业病的相关知识,包括如何进行听力测试、如何处理测试结果、如何应对公司调岗降薪等劳动纠纷、如何进行职业病诊断和如何申请职业病鉴定等。主要目的是提醒读者如何保护自己的听力健康,以及如何维护自己的合法权益。 法律分析 如果第一次听力测试结果不理想,可以考虑再次进行测试并查看结果。如果结果仍然不满意,建议尽早咨询专业医生并听取他们的建议,以便尽早选配助听器。 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。 二、职业病听力多少可以做职业病鉴定 只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的： 10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。 9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db； 8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db； 7级：双耳听力损失≥56db； 6级：双耳听力损失≥71db； 5级：双耳听力损失≥81db； 4级：双耳听力损失≥91db。 三、听力伤情等级 （一）听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91dBHL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。 （二）听力残疾二级：听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81——90dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍。 （三）听力残疾三级：听觉系统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在61——80dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上中度受限，在参与社会生活方面存在中度障碍。 （四）听力残疾四级：听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在41——60dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会生活方面存在轻度障碍。 拓展延伸 针对第一次听力测试不理想的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以自收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。因此，当事人应该尽快提起上诉，以便在法定上诉期限内维护自己的合法权益。同时，当事人也可以通过寻求法律咨询或者申请再审等途径来寻求解决方案。在此过程中，当事人应当注意举证和质证的程序，确保自己的主张得到充分支持。 结语 结语： 听力测试结果不理想时，可以考虑再次进行测试并查看结果。如果结果仍然不满意，建议尽早咨询专业医生并听取他们的建议，以便尽早选配助听器。同时，如果公司单方面调岗降薪而未经同意，建议在一个月内提出书面异议，并保留相关证据。如果公司不改正，可以要求公司赔偿。如果被公司辞退，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。此外，职业病听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，而听力伤情等级则根据较好耳平均听力损失程度进行划分。在处理听力问题时，建议及时咨询医生，保留相关证据，维护自身权益。 法律依据 教师资格条例(1995-12-12)\t第二十条\t参加教师资格考试有作弊行为的，其考试成绩作废，3年内不得再次参加教师资格考试。 残疾人教育条例(2017-02-01)\t第五十二条\t残疾人参加国家教育考试，需要提供必要支持条件和合理便利的，可以提出申请。教育考试机构、学校应当按照国家有关规定予以提供。 行政许可法(2019-04-23)\t第五十四条\t实施本法第十二条第三项所列事项的行政许可，赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试的，行政机关根据考试成绩和其他法定条件作出行政许可决定；赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据申请人的专业人员构成、技术条件、经营业绩和管理水平等的考核结果作出行政许可决定。但是，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。 公民特定资格的考试依法由行政机关或者行业组织实施，公开举行。行政机关或者行业组织应当事先公布资格考试的报名条件、报考办法、考试科目以及考试大纲。但是，不得组织强制性的资格考试的考前培训，不得指定教材或者其他助考材料。 |
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