| 问题 | 合法的饭店雇佣童工犯法吗 |
| 释义 | 我国法律明确规定禁止使用童工，无论什么用人单位雇佣童工都是犯法的，都会受到相应的处罚。 一、理发店的儿童工玩耍遭遇骗钱怎么处罚 童工，即未成年的人从事商业或工业中的工人这一职业。使用童工在我们所有人眼中，大多都知道是不合法的，就像网吧不允许未成年进入，国家关于对未成年人的保护力度还是很广泛的。劳动法规定凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 二、工厂雇佣童工触犯了哪些法律 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此，17岁打工不算童工。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 三、使用童工的处罚是什么 根据我国的有关法律规定，如果出现企业或者单位使用童工的情况，以使用童工的数量进行处罚，按照一个童工处5000元的罚款方式进行罚款；如果在有毒的工作范围或者场所使用童工的，是需要从重处罚的；以及单位在法律规定的范围没有进行改正的，按照使用童工的数量进行处罚，以每一个月1万元的罚款方式来进行处，并且还要吊销民办非企业单位登记。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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