| 释义 |
法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。首先如果你们之间签订了正规的有效率的法律的劳动合同，那么保姆其实是跟雇主之间有了一个非常法律性的条例和约定的，如果保姆没有犯特别大的过失。
首先雇主没有理由直接进行辞退，同时如果直接进行辞退的话，将会给保姆一定的给赔偿，至少说工资和相关的解雇后的费用是需要给保姆的，所以说这种事情雇主是有绝对的责任的。
辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿,因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的,这个时候辞退员工是违法的,需要对员工进行一定的赔偿金补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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