| 问题 | 工伤认定没有同事证明有什么影响 |
| 释义 | 法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。 一、工人没签劳动合同工伤怎么办 工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，而受到工伤的，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在的证据。 即可按照相关规定来要求企业赔偿。 其次，没有劳动合同的，可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系。 最后，职工发生伤害事故，用人单位应当申请工伤认定。如果用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。 二、讨厌债务没证据怎么办 如果欠债不还并且没有证据，可以向法院提起诉讼，借据只是一种证据。即使没有借据，如果有其他证据证明自己的主张，也可以收回债务。在没有欠条的情况下，您可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、付款凭证等证据来支持您的诉求。针对您的情况，您可以与借款人协商，通过备案或其他备案方式确认您的债权债务关系，或书面督促对方签字确认等。 三、工伤鉴定需要材料有哪些 如果是工伤认定申请：要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 还需要提交： 1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）两人以上旁证证明（证人证言）。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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