| 释义 |
法律分析：企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工不得超过员工总数的10%。除此之外，劳务派遣单位应当和劳务派遣员工订立两年以上的固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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