| 问题 | 辅警犯什么错会被开除 |
| 释义 | 辞退原因： (一)年度考核不合格的; (二)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的; (三)多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的; (四)违反社会公德，造成社会不良影响的; (五)发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的; (六)因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的; (七)多次受到社会各界或群众投诉，查证属实的; (八)多次受到上级通报批评的; 一、：辅警不得有以下行为： (一)单独执法; (二)玩忽职守，贻误工作; (三)违抗上级命令; (四)弄虚作假，知情不报，欺骗领导; (五)泄露国家秘密或警务秘密; (六)体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员; (七)非法剥夺、限制他人人身自由; (八)敲诈勒索或者索取、收受贿赂; (九)参与色情、吸毒、赌博等活动; (十)在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车; (十一)参与与履行职责有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织; (十二)使用武器; (十三)其他违法违纪行为。 二、对具有以下情形之一者，予以责任追究： (一）违反法律、法规和有关制度规定的； (二）违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，刁难服务对象的； (三）在无不可抗拒因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关业务工作的； (四）以权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的； (五）其他违纪违规的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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