| 释义 |
法律分析：一般情况下，用人单位应为员工职业转换提供必要的费用支持，但如果用人单位拒绝支付职业转换费用，员工是否可以起诉用人单位？
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当提供必要的劳动安全卫生和职业培训，保障劳动者的合法权益。”
2.《劳动合同法》第三十八条：“用人单位与劳动者应当约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，并为其参加社会保险、提供劳动保护、职业培训等条件。”
3.《职业道德规范》第六条：“用人单位应当为职工建立职业发展规划，制定及时有效的培训计划，为职工职业提升提供必要的支持和帮助，给予相应的培训补贴”。
综上所述，用人单位应当提供必要的职业转换费用支持，如未能履行职业道德规范的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院进行维权。
|