| 问题 | 虚假招聘和非法劳动力中介活动有什么区别？ |
| 释义 | 法律分析：虚假招聘和非法劳动力中介活动都属于违法行为，但存在一定区别。虚假招聘是指通过发布虚假的招聘信息、虚构用人单位等手段，诱骗求职者到指定地点进行面试，然后以各种理由收取“报名费”、“保证金”等费用，最终不予录用或蒙受经济损失的行为。而非法劳动力中介活动是指未经批准或者未依法登记的个人或者单位，以盈利为目的，组织、介绍、安排、转移、聘用非法劳动力的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 用人单位招用劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，限制劳动者就业。 第九十二条 用人单位有违反本法规定的，应当承担民事责任，赔偿因其违反本法给劳动者造成的损失。 《中华人民共和国劳动服务条例》 第十六条 未取得劳动服务许可证或劳动派遣许可证，或者劳动服务许可证或劳动派遣许可证已被吊销、撤销的单位和个人，不得从事劳动力市场活动。 第八十三条 违反本条例规定，从事劳动力市场活动，实施欺骗、强迫、拐骗、非法招用劳动者等，或者以其他违法手段从事劳动力市场活动的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处5万元以下罚款；逾期不改正的，吊销劳动服务许可证或劳动派遣许可证，已经领取的许可证应当收回。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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