| 问题 | 差旅管理制度哪个部门制定 |
| 释义 | 因为这是一个财务类管理制度，所以应当以财务部为主，人资部和行政部为辅。 （一）财务部1、负责制定的组织工作，主要是指定参与人员及完成这一工作的计划安排及执行，确定具体的工作方式和启动到完成的时间安排。2、负责拟定制度的提纲、格式。3、组织对相关问题的研究会议。4、负责最后审定，并起草上报，向有关领导汇报。5、负责组织制定过程对相关内容的修订。6、负责领导审批通过后的下发。 （二）人资部1、提供人员编制及有关各级干部的职务编制，也就是标准的职级情况表。2、市场及同行有关的差旅费职级标准。3、公司的相关福利规章制度及发展规划。 （三）行政部1、公司有关领导的审批权限和管理干部的职责范围。2、公司涉及出差的有关岗位。3、公司关于出差的行政规定。4、公司行政关于领导干部出差的服务流程及规范。 一、劳动和社会保障部的职能 劳动和社会保障部的主要职责是： （一）拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 （二）起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。 （三）拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。 （四）组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。 |
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