辞职后30天算不算工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	辞职后30天算不算工资吗
释义	法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	陪护假应该怎么请陪护假应该如何请? 陪护假应该怎么请? 陪护假应该怎样请? 公司有陪护假吗？陪护假是带薪的吗陪护假如何申请？做试管婴儿社保卡可以报销嘛试管婴儿可以用医保卡报销嘛医院开的休假条什么作用 -法律知识医院的病假条怎么开医院病假条怎么开？医院的休假条必须要住院吗医院能给开病假条嘛病假条开了单位必须给休息嘛？病假条开了单位必须给休息吗？住院期间需不需要开假条假肢是自费还是医保假肢是自费还是医保？车险医保外假肢赔偿险疫情防控主体责任落实情况 -法律知识防疫四个责任是什么呢防疫三个一指的是什么 -法律知识医保是支付方式吗医疗保险起付标准的具体内容 evidence of payment of duty evidence of previous convictions evidence of similar act evidence of similar facts evidence of title evidence on appeal Evidence, Opinion evidence ordinance evidence outside the instrument evidence proving innocence evidence received by jury evidence rules evidence that could be used to determine a case evidence upon oath evidentia evidential evidential burden evidential function evidentiary evidentiary evidentiary document evidentiary effect evidentiary effect of the multimodal transport document evidentiary fact evidentiary instrument

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。