| 问题 | 尚未解除劳动合同是否能与新单位签合同？ |
| 释义 | 劳动者未解除劳动合同可与新公司签合同，但如严重影响原公司工作或不改正，原公司可辞退。新公司若招用未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。 法律分析 劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同。但是严重影响原公司的工作任务或者经原公司提出后拒不改正的,原公司可以辞退该劳动者。而新公司招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 就业转岗：尚未解除劳动合同，如何与新单位签订合同？ 尚未解除劳动合同的情况下，与新单位签订合同需要考虑以下几点。首先，您应该仔细阅读原劳动合同中的解除条款，了解是否存在约定的解除条件。如果没有明确规定，您可以与当前雇主进行沟通，尝试协商解除劳动合同。其次，与新单位签订合同前，您需要明确告知新单位您的现有劳动关系，并确保新单位了解并同意您尚未解除劳动合同的情况。此外，您还可以咨询专业律师，了解相关法律法规和劳动合同的约束力，以便更好地保护自己的权益。最后，签订新合同时，建议明确约定解除原劳动合同的时间和方式，以避免可能的法律纠纷。请注意，本答案仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行决策。 结语 劳动者与新公司签订合同前，应注意以下几点：1.了解原劳动合同的解除条款；2.与原公司协商解除劳动合同；3.告知新单位现有劳动关系并获得同意；4.咨询专业律师以了解相关法律法规；5.明确约定解除原劳动合同的时间和方式。签订新合同时需谨慎，以避免法律纠纷。本答案仅供参考，请根据个人情况和法律法规决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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