| 问题 | 劳动合同签了但没有在我们手里怎么办 |
| 释义 | 劳动者签订一份符合法律规定的劳动合同，公司有义务提供一份给劳动者。如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供合同并获得赔偿。 法律分析 公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 如何处理劳动合同签了但没有及时交到我们手里的情况 当劳动合同签署后却没有及时交到我们手里时，我们可以采取以下步骤进行处理。首先，与对方进行沟通，确认合同的具体情况和交付时间。如果对方表示合同已经签署但未交付，我们可以要求对方尽快将合同交到我们手里。同时，我们可以记录下与对方的沟通内容，以备将来可能出现的纠纷。如果对方拒绝交付合同或拖延交付，我们可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，我们还可以与相关部门或专业律师咨询，了解法律规定和适用的法律程序，以便更好地处理这种情况。总之，及时沟通、保留证据、寻求法律援助是处理劳动合同未及时交付的有效方式。 结语 在劳动合同未及时交付的情况下，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，与对方进行沟通，明确合同情况和交付时间。如对方迟迟不交付，可要求其尽快交付，并记录沟通内容以备纠纷时使用。若对方拒绝或拖延交付，可考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，咨询相关部门或律师，了解法律规定和适用程序，也是处理此类情况的有效途径。总之，及时沟通、保留证据、寻求法律援助是处理劳动合同未及时交付的有效方式。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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