| 释义 |
劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，只签了一份是无效的。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。
法律分析
只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同签订的法律要求和程序
劳动合同签订的法律要求和程序涉及多个方面。根据劳动法规定，劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。签订劳动合同需要满足以下要求：双方自愿、平等、公平、诚实信用原则；明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款；合同中应包含解除合同的条件和程序；双方应在合同签订前进行充分协商和沟通，确保双方权益得到保障。程序上，劳动合同签订应经过双方协商、达成一致，然后签署并留存备查。合同签订后，雇主应及时向劳动行政部门备案。遵守法定的法律要求和程序，能够确保劳动合同的有效性和双方权益的保护。
结语
劳动合同的有效签订是保障双方权益的重要保证。根据劳动法规定，劳动合同应采取书面形式，并明确各项关键条款。双方应自愿、平等、公平地达成一致，并经过充分协商和沟通。合同签订后，雇主应及时备案。只有遵守法定的法律要求和程序，才能确保劳动合同的有效性，保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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