| 问题 | 签订的劳动合同可以延长吗？ |
| 释义 | 劳动合同期限的延长视具体情况而定，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期的具体长度根据劳动合同期限来确定。非全日制劳动合同不得约定试用期。 法律分析 一、签订的劳动合同可以延长吗? 是否能够延长视具体情况而定。 根据《劳动合同法》劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类? (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同的延长视具体情况而定。根据法律规定，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。根据法律，用人单位不得解除劳动合同，若劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形。劳动合同的期限可分为固定期限和无固定期限两类，还可根据完成一定工作为期限。签订劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。非全日制劳动合同不得约定试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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