孕期降薪-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	孕期降薪
释义	法律分析：用人单位为了迫使孕妇离职单方降薪违法，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
随便看	员工与员工打架受伤了跟公司有关系吗员工在公司吵架受伤公司有责任吗在公司员工吵架受伤公司有责任吗 -法律知识与公司发生纠纷找谁现场调解与治安调解区别？三无产品赔偿标准国家法 -消费者权益社保卡是干嘛的社保缴纳地区是根据单位所在地址吗 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年合同一年一签合法吗 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签 2023年什么是直签自留山被划为公益林怎么办？ explanatory note explanatory statement explanatory treaty ex plantation explicit explicit culture of an enterprise explicitly explicitly instruct explicitly provided explicit renewal explode exploit exploitation exploitation and utilization of aquatic resources exploitation fee of a coercive permission exploitation fee of compulsory license exploitation of a patent exploitation of a work exploitation of labor exploitation of man by man exploitation of mineral resources exploitation of natural resources under international cooperation exploitation of patent exploitation relationship exploitation right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。