| 释义 |
保安签劳动合同是必须的。公司不签书面劳动合同违法，侵犯劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系需签书面劳动合同。未签合同，应在一个月内签订。提前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
保安要签劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
保安劳动合同的签署和权益保障
保安作为一种特殊职业群体，签署劳动合同对于保障其权益至关重要。保安劳动合同的签署可以明确双方的权责，确保双方的合法权益得到保障。保安劳动合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等方面的条款，以确保保安工作的合法性、稳定性和可持续性。此外，劳动合同还对双方的违约责任进行规定，为保安提供了一种法律保护的手段。因此，保安应当签署劳动合同，以获得更好的职业保障和权益保护。
结语
保安作为一种特殊职业群体，签署劳动合同对于保障其权益至关重要。违反劳动法规定的行为，侵犯了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。保安劳动合同的签署可以明确双方的权责，确保双方的合法权益得到保障，同时为双方提供了一种法律保护的手段。因此，保安应当积极与用人单位签订劳动合同，以获得更好的职业保障和权益保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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