| 问题 | 保安是否需要缴纳五险一金？ |
| 释义 | 保安工资待遇不高，但用人单位应依法为其缴纳五险一金。若发生劳动争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。职工个人应按规定缴存住房公积金，是一项义务。参保范围和缴费根据不同情况而定。个人账户用于支付门诊医疗费和个人负担的其他医疗费，基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。 法律分析 保安交五险一金。 当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000至5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 参保范围和缴费如下： （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费； （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费。个人账户不足时，职工个人用现金支付。个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。 结语 保安工作虽然待遇不高，但用人单位应依法为其缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于工资支付引发的劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服裁决，也可向人民法院提起诉讼。五险一金是劳动者的权益保障，同时也是用人单位的义务。参保范围和缴费标准根据不同情况有所不同。个人账户用于支付医疗费用，而基本医疗保险统筹基金则用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。保障保安工作人员的合法权益，是社会进步的一项重要举措。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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