| 问题 | 保安公司不给员工买五险一金，怎么办 |
| 释义 | 单位未缴纳五险一金，社保征收机构可责令其缴纳或补足；逾期未缴，可查询其存款账户并申请行政处理决定。《社会保险法》第62、63条规定，单位未申报应缴纳的社保费，按上月缴费额的110%确定；未按时足额缴纳，征收机构可限期要求缴纳。如逾期未缴，可查询存款账户并申请划拨决定，要求提供担保或签订延期缴费协议。 法律分析 单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 拓展延伸 保安员工权益受损，如何维护合法权益？ 当保安员工的权益受到损害时，维护合法权益的关键是采取适当的行动。首先，员工可以与保安公司进行沟通，明确提出要求并要求解决问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和帮助。同时，员工也可以联合其他受影响的员工，组织集体行动，通过集体诉求来提高维权的效力。此外，员工还可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和法律保护措施，并根据具体情况采取法律手段维护自己的权益。维护合法权益需要坚定的信念和适当的策略，但最重要的是保持合法、合规的行为，以确保自身权益得到保护和维护。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条的规定，单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可以查询其存款账户，并申请行政部门作出划拨决定。当保安员工的权益受到损害时，员工可以采取适当的行动来维护自己的合法权益，包括与保安公司沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构、组织集体行动以及寻求律师的帮助。维护权益需要坚定的信念和适当的策略，并确保自身行为合法合规，以保护和维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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