| 问题 | 我现在做保安，听说下个月才能拿到工资，这样做合法吗？ |
| 释义 | 用人单位应按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。如劳动者给单位造成经济损失，单位可扣除不超过月工资20%的赔偿金，但不能低于当地最低工资标准。 法律分析 用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 保安工资发放延迟，违法还是合法？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。如果保安工资发放延迟，这可能构成违法行为。然而，具体情况需要根据雇佣合同、公司政策以及相关法律法规来判断。如果延迟发放工资是由于合理的原因，例如财务困难或者其他不可抗力因素，可能被认可为合法。然而，如果延迟发放工资是无正当理由的，且违反了劳动法规定，那么雇主可能面临法律责任。建议您咨询专业律师，了解具体情况并采取适当的法律行动，以保护自身权益。 结语 根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，用人单位还应提前支付工资给员工。根据劳动法规定，雇主未按时支付工资可能构成违法行为，建议您咨询专业律师，了解具体情况并采取适当的法律行动，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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