| 问题 | 国企需要调档案吗 |
| 释义 | 需要，一般来说，进入国企需要其背景干净，不存在违反社会法律法规的情况。进入国有企业，单位会对员工进行一次基础调查，档案是调查的重要组成部分。档案是记录一个人重要信息的文件的集合。员工只有通过相应的审核才能正式录用，所以进入国企必须将档案转入。 国企不同于一般企业，很多个体企业不需要进行档案调查，要求也不严格。但国企要求很严格，档案是他们的重要审查项目之一。如果档案审查失败，说明面试不成功。 进入国有企业的人员必须将其档案移交给受聘企业的人事管理部门，同时接受档案检查。在国有企业工作期间，档案的内容也在不断发展和完善。 单位调入档案用途 1.档案中记载了个人的主要经历及受到的重大奖惩，可以通过档案了解和掌握员工的历史。 2.档案对每个人来说重要，公司调入档案，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生，有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司， 3.档案调入公司后，在工作中的表现会记入档案内，当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据。 4.为员工办理社会保险手续时，有时要用到档案。 法律依据 《人力资源市场暂行条例》第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费： （一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布； （二）职业介绍、职业指导和创业开业指导； （三）就业创业和人才政策法规咨询； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续； （七）流动人员人事档案管理； （八）县级以上人民政府确定的其他服务。 《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》 三.加强流动人员人事档案基本公共服务。流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容。流动人员人事档案基本公共服务应当包括：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；党员组织关系的接转（见附件1）。各级公共就业和人才服务机构可结合本地实际，进一步拓展公共服务内容。要完善服务标准和服务流程，推进服务的规范化和精细化，不断满足服务对象的基本需求。 |
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