网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
劳动合同订立必须遵循
释义
法律分析:
1、订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。2、订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。3、订立劳动合同的内容必须合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
随便看
哪些人可以获得法律援助
哪些人可以获得法律援助
哪些人可以获得法律援助
哪些人可以获得法律援助?
哪些人可以获得法律援助
每个人是否都有权申请法律援助?
哪些人什么情况下可以获得法律援助
哪些人可以获得法律援助
法律援助的申请人是谁?
购房合同有约定不明怎么办
合同约定不明怎么办
合同约定不明怎么办
民法典规定合同没有约定或者约定不明时如何处理
合同约定不明的法律条款是什么
合同约定不明的法律规定
合同约定不明怎么处理
购房合同条款约定不明怎么办
合同约定不明该怎么处理
合同约定不明的
购房合同条款约定不明怎么办?
无效购房合同纠纷能否调解
买房时合同约定不明如何处理
合同的约定不明怎么办
购房合同条款约定不明怎么办
合同约定不明的原因是什么
exclusive licensing contract
exclusively foreign-owned enterprise
exclusively with one's own investment
exclusive marketing right
exclusiveness
exclusiveness of life
exclusiveness of prosecution
exclusiveness of the bill of prosecution
exclusive offer
exclusive ownership
exclusive patent
exclusive patronage contract
exclusive possession
exclusive privilege
exclusive publishing right
exclusive right
exclusive right in a patent
exclusive right of a pharmaceutical
exclusive right of duplication
exclusive right of reproduction
exclusive right of translation
exclusive right to exploit
exclusive right to foreign pharmaceuticals
exclusive right to sell
exclusive right to the use
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/26 22:10:28