| 问题 | 可以提前签劳动解除合同吗 |
| 释义 | 法律分析：一、可以提前签劳动解除合同吗 可以提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同 （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、解除劳动合同经济补偿金计算 （一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） （三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 （五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 （六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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