| 问题 | 孕妇停薪留职还给生育津贴吗? |
| 释义 | 孕妇停薪留职不会得到生育津贴，只有在产假期间才能享受该津贴，具体支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。若用人单位未缴纳生育保险费，则无生育津贴，只能由用人单位支付产假工资，按照女职工产假前工资标准执行。 法律分析 孕妇停薪留职不会给生育津贴，因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 拓展延伸 孕妇停薪留职期间是否有权利获得生育津贴？ 根据我国相关法律法规，孕妇在停薪留职期间仍然有权利获得生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条的规定，孕妇在停薪留职期间，如果符合生育津贴的条件，可以继续享受生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准和程序与在职期间一致，即按照当地的规定办理相关手续，提交所需的材料，并经审核后，即可获得生育津贴的发放。因此，孕妇在停薪留职期间依然有权利获得生育津贴，可以享受相关的待遇和权益。 结语 根据我国相关法律法规，孕妇在停薪留职期间仍享有生育津贴权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，符合条件的孕妇可以继续获得生育津贴。发放标准和程序与在职期间一致，按规定办理手续并提交所需材料后，即可获得津贴。因此，孕妇在停薪留职期间依然享有生育津贴权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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