| 释义 |
法律分析：
享受生育津贴，用人单位可停发工资，后期可进行差额结算。根据《中华人民共和国人口和计划生育法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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