| 问题 | 科级干部调动是否需要公示 |
| 释义 | 党政领导干部的提拔应逐级进行，特别优秀或工作特殊需要的干部可突破任职资格规定或越级提拔。破格提拔的干部需政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，并满足某些条件，如在关键时刻表现突出、在艰苦条件下工作实绩突出等。 法律分析 提拔使用干部必须进行组织考察，公务员平级调动，不属于提拔，所以不需要考核。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责。 法律客观： 《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 拓展延伸 科级干部调动公示的必要性及影响分析 科级干部调动公示的必要性在于确保公平公正的选拔和任命程序。通过公示，可以提供透明度，使各方了解干部调动的原因和依据，避免不当操作和腐败行为。公示还可以增加干部选拔的公众参与度，促进社会监督，减少不合理干部调动的可能性。 科级干部调动公示的影响主要体现在以下几个方面。首先，公示可以增加干部选拔的合法性和合理性，提高干部队伍的稳定性和凝聚力。其次，公示可以提高干部的知名度和声誉，为干部的职业发展提供机会。同时，公示还可以增加干部选拔的透明度，降低干部调动中的不确定性和争议。 总之，科级干部调动公示的必要性在于保障干部选拔的公平公正，而其影响则体现在提高干部选拔的合法性、稳定性和透明度等方面。通过科级干部调动的公示，可以促进干部队伍的健康发展，提升组织的形象和声誉。 结语 党政领导干部的提拔必须按照规定进行组织考察，公务员平级调动并不属于提拔范畴，因此无需考核。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，党政领导干部应逐级提拔。对于特别优秀或工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或越级提拔。破格提拔的干部应具备政治过硬、德才素质突出、群众公认度高等条件。科级干部调动公示的必要性在于确保公平公正的选拔和任命程序，同时增加干部选拔的透明度，降低争议。公示还能提高干部的知名度和声誉，促进干部队伍的稳定和组织形象的提升。 法律依据 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。 对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。 中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。 被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。 监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。 立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。 |
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