释义 |
法律主观: 国家要求实施延迟退休政策,目的是减轻养老保险基金的压力。而社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。 一、延迟退休和社保的关系 延迟退休,只是退休年龄的延迟,对于缴纳养老保险没有关系,不影响缴费和计算退休金,社保缴纳的越多,到退休的年龄,领取的就越多。 1、只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的,缴纳的多,缴费指数就高,退休时领取的养老金就越多。虽然以前缴纳的低,现在高,计算待遇的时候要求平均指数的。 2、养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。 二、延迟退休现行政策 现行的退休政策仍然是1978年的《关于工人退休退职的暂行规定》和《关于安置老弱病残干部的暂行规定》。 工人具体的退休年龄,一般是女工人50岁,女干部55岁,男工人60岁退休。但这只是其中的一点点条件。 从事特殊工种满足相应年限的工人,可以男同志55岁,女同志45岁退休。失去劳动能力,男同志50岁,女同志45岁退休。 另外,还涉及到没有到达退休年龄就失去劳动能力的退职问题。还有工伤1到4级职工的伤残津贴和护理费问题。 三、延迟退休的趋向 未来实际上,最大的可能是灵活退休或者弹性退休。因为,这两种方案没有什么压力。实际上就是自己在现行退休年龄政策之后,选择随意退休的年龄。有愿意延迟退休的人,就选择延迟退休。他们可能出于希望获得更高的养老金或者保持更高的工资等目的,但是至少减少了一部分供应压力,增加了养老金的收入。 延迟退休的症结在于养老金的压力问题。女同志50岁退休。按照现在上学的年龄,六岁上小学,大学毕业22岁,满打满算工作时间只有28年。养老金待遇年年增长,参保人员去世后,还有相应的丧葬抚恤金待遇。 |