| 释义 |
工伤赔偿需经工伤认定，赔偿项目包括医疗费、工资、伤残补助等，赔偿金额根据伤残等级和工资确定；流产可申请工伤认定，如被否认，可根据法律规定获得生育津贴和医疗费用支付；工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性工作伤害和履职暴力伤害，赔偿金额根据实际伤情确定，可申请劳动仲裁保护权益。
法律分析
一、因工作流产工伤要怎么赔偿？
首先进行工伤认定，然后根据工伤认定标准去索要赔偿金；
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
因此，根据情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。
如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：
根据女职工特殊劳动保护条例：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、哪些情形会被认定为工伤？
根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
工伤就是在工作期间所受到的伤才能被认定，只要获得工伤部门的认可，那么在赔偿时就会结合劳动者实际受到的伤情来进行确定，如果双方对赔偿的金额有争议的话，那么劳动者也是可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益，不同的伤情所获得的赔偿金就会不一样。
结语
根据工伤认定标准，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、工资、交通费等多个项目。具体赔偿金额根据伤残等级、工资等因素确定。如协商无果，可申请劳动仲裁。对于因工作流产引起的伤害，可向劳动部门申请工伤认定。如果不被认定为工伤，根据女职工特殊劳动保护条例，可获得生育津贴和医疗费用支付。工伤认定依据工伤保险条例，包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作伤害以及履职过程中的意外伤害。工伤赔偿金额根据实际伤情确定，可申请劳动仲裁解决争议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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